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人才發(fā)展理念
知人善用、人盡其才
人才是企業(yè)發(fā)展之本，是一種戰略資源。人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。公司倡導“品德為先、唯績(jì)是舉”的用人理念。在人才的選拔、任用、晉升等方面首先考核的是員工的忠誠、守信、敬業(yè)、奉獻、責任心和團隊精神等。量體裁衣，不拘一格，用人所長(cháng)，盡其所能，注重培養，提升素質(zhì)，構建起系統的、科學(xué)的、有競爭力的選人、用人、育人、留人體系，鼓勵和激發(fā)員工的創(chuàng )業(yè)精神，給予充分的施展才華的機會(huì )，做到知人善用，人盡其才。
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職業(yè)發(fā)展
公司注重員工的成長(cháng)與發(fā)展和員工的職業(yè)生涯規劃，并致力于給員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道，打破單純講學(xué)歷、論資歷的用人標準，鼓勵員工積極參與崗位競選，實(shí)行大膽提拔，真正做到能者上、平者讓、庸者下。根據崗位素質(zhì)模型為員工的發(fā)展設計了多重晉升的職業(yè)發(fā)展通道。
員工培訓
為使員工工作中得到有益指導、快速成長(cháng)，同時(shí)營(yíng)造良好的氛圍，協(xié)同合作，公司結合任職資格為員工量身打造全方位的培訓項目和團隊溝通活動(dòng)，設計了一套線(xiàn)上培訓、線(xiàn)下培訓相結合、內訓為主、外訓為輔的一培訓體系。
◆ 入職培訓體系；
◆ 在職技能提升培訓體系；
◆ 管理領(lǐng)導力培訓體系；
◆ 其他專(zhuān)項培訓：
學(xué)歷提升：為鼓勵員工不斷提高自身的文化和業(yè)務(wù)水平，公司針對學(xué)歷提升的員工出臺了一系列強有力的激勵措施，公司全額報銷(xiāo)相關(guān)培訓費用。
職稱(chēng)技能晉升：職稱(chēng)素質(zhì)是員工技能認定的關(guān)鍵因素，公司非常重視員工的職稱(chēng)技能晉升，為了有效激勵員工參加職稱(chēng)技能晉升，公司給予全額報銷(xiāo)相關(guān)認定費用。
薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，實(shí)現企業(yè)與員工的雙贏(yíng)，公司為員工提供具有外部競爭性和內部公平性的薪酬福利體系，并密切圍繞公司經(jīng)營(yíng)方針制訂和有效落實(shí)相關(guān)薪酬政策，適時(shí)調整和完善公司薪酬制度。
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| 薪資 | 食宿 | 員工活動(dòng)中心 | 工會(huì )組織 | |||||
| 行業(yè)領(lǐng)先的薪資結構體系，并每年調薪。營(yíng)銷(xiāo)體系員工有豐厚獎金提成。 | 公司免費提供工作餐和環(huán)境優(yōu)美的員工宿舍。 | 公司為員工籌建了員工活動(dòng)中心，羽毛球場(chǎng)、乒乓球、籃球場(chǎng)一應俱全。 | 公司為滿(mǎn)足員工的工作生活需要，成立了工會(huì )組織，最大限度保障員工權益和工作生活問(wèn)題的解決。 | |||||
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| 休假 | 探親假 | 五險一金 | ||||||
| 所有員工均享受?chē)曳ǘǖ哪晷菁佟?/td> | 大學(xué)畢業(yè)生可享受探親假。 | 為充分保障全體員工權益，公司不僅為全體員工繳納五險一金，還全額出資購買(mǎi)工傷擴展意外保險、人身意外保險、出差意外保險等商業(yè)保險，有效提升了員工的安全感和幸福感。 |
